Работники часто увольняются с работы по собственному желанию. Правда желание не всегда такое добровольное и скорее всего, вынужденно написанное заявление, нужно работодателю для гарантии не привлечения к ответственности на случай возникновения спора.
Юристы обращают внимание граждан на то, что можно оспорить увольнение, произошедшее как по собственному желанию, так и по иным причинам. О том, как оспорить увольнение грамотно подробности читайте здесь https://oplot-prava.ru/osporit-uvolnenie. Знание своих прав поможет обратить ситуацию в пользу уволенного сотрудника даже в сложных случаях.
Что такое обжалование увольнение и когда это можно сделать
Закон определяет сроки, когда сотрудник может обжаловать свое увольнение. Несмотря на причины, каждый уволенный сотрудник имеет на это право. Законодатели определили срок такой возможности в 1 месяц.
Следует отсчитывать месяц с момента:
- даты подписанного и заверенного печатью приказа выданного сотруднику;
- с момента возвращения трудовой книжки на руки владельцу.
Многие интересуются, а можно ли подать обжалование позднее оговоренного трудовым кодексом срока? Да, такая возможность существует гражданин уволенный с работы и не имевши возможности подать обжалование может сделать это позже. Причины возможного пропуска срока могут быть следующими:
- болезнь;
- нахождение в месте без возможности подать обжалование, например, если человек находился в другой стране и был там задержан по независящим от него причинам;
- по необходимости исполнения обязанностей по уходу за близким родственником находящемся, а попечении;
- и другим, не зависящим от уволенного сотрудника уважительным причинам.
Закон всегда стоит на стороне гражданина, поэтому допускается нарушение сроков подачи заявления на обжалование.
Как писать заявление для оспаривания увольнения
Заявление должно быть грамотно составлено и включать в себя все необходимые данные гражданина.
Согласно трудовому кодексу в заявлении необходимо указать:
- ФИО;
- Паспортные данные;
- Прописку или место временной регистрации;
- Наименование организации и ее адрес;
- Краткое существенное описание ситуации, в которую попал сотрудник;
- Неправомерные причины увольнения с указанием ссылок на законы;
- Писать свои требования по поводу восстановления должности, компенсации за потерю заработной платы, компенсацию морального ущерба, возмещении судебных издержек;
Если уволенный сотрудник имеет все основания оспаривать свое увольнение порой проще обратиться напрямую к работодателю. Часто поняв что у сотрудника есть неоспоримые доказательства. Работодатель идет на встречу и соглашается урегулировать дело в рамках разумных требований, не доводя до судебного разбирательства.
